Трудовые споры

Каждая компания имеет штат работников, большой он или маленький, проблемы могут возникнуть вне зависимости от количества сотрудников.
Российское законодательство предоставляет работнику множество прав:

• за неизрасходованный ежегодный положенный отпуск, работнику предусмотрена компенсация.
• работник, попадающий под сокращение, гарантированно получит компенсацию от работодателя.
• любое изменение условий труда, расценивается как перевод, и соответственно может быть осуществлен не иначе как предварительным уведомлением за два месяца и только с согласия данного работника.
• задержка заработной платы работнику дает ему право жаловаться в Прокуратуру и Инспекцию по труду.
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством. 

Кроме того, работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и органы прокуратуры, что повлечет проведение проверок в компании. 
Трудовые споры могут быть направлены:

• На защиту интересов работника;
• На защиту интересов работодателя.

Юридическая компания «Галифанов, Мальков и партнеры» стоит на страже трудовых прав работодателя. Мы дадим Вам консультацию по беспокоящих Вас вопросам, зачастую проблему легче заблаговременно предотвратить, чем
Юристы компании окажут Вам помощь в любой ситуации:

• при начале деятельности компании: по подготовке и разработке всех необходимых документов, внутренних регламентов, соглашений и т.п.;
• для периодического анализа и проверки ведения кадрового делопроизводства на соответствие действующего законодательства;
• на стадии досудебного урегулирования возникших споров и претензий со стороны работника;
• в судебном процессе;
• при проведении проверки контрольно-надзорными органами
• для взыскания с работника ущерба, причиненного работодателю.